หน่วยงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงาน
การจัดการการทุจริตและการละเมิดสิทธิรัฐปลายทางควรสร้างเงื่อนไขทางตลาดเพื่อเอื้อให้เกิดการจัดหางานอย่างมีจริยธรรม โดยให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต้นทุนทั้งหมดในการจัดหาแรงงานข้ามชาติ และกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ที่ไม่ปฏิบัติตาม
ข้อมูลเพิ่มเติม
โครงการขนาดใหญ่เกี่ยวกับสิ่งที่รัฐบาลสามารถทำได้เพื่อรับประกันการจัดหาแรงงานข้ามชาติที่เป็นธรรม
โครงการศึกษาการย้ายถิ่นห้าพื้นที่เป็นความพยายามในการประเมินประสิทธิภาพของรัฐในการรับประกันว่า การจัดหาแรงงานในประเทศของตนเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ หรือการจัดหาแรงงานต่างชาติเพื่อมาทำงานในประเทศของตนนั้นเป็นไปโดยสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานได้รับการคุ้มครอง
เกี่ยวกับโครงการศึกษาการย้ายถิ่นห้าพื้นที่
ข้อเสนอแนะหลัก
นโยบายการโยกย้ายถิ่นฐานรัฐบาลของรัฐปลายทางควรส่งเสริมตลาดแรงงานที่เป็นธรรมมากขึ้นสำหรับแรงงานทุกคน โดยนำมาตรการที่เข้าถึงได้มาใช้ เพื่อให้แรงงานสามารถย้ายงานได้ในระยะเวลาที่เหมาะสม โดยไม่จำเป็นต้องขอการอนุญาตเป็นกรณีพิเศษ
ข้อมูลเพิ่มเติม
กรอบกฎหมาย
องค์กรแรงงานประเทศปลายทางควรรับประกันว่า กฎหมายและแนวปฏิบัติของตนไม่เลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติ หรือระหว่างแรงงานข้ามชาติในประเภทต่างๆ ในการเข้าถึงการคุ้มครองแรงงานที่จำเป็น รวมถึงสิทธิในเสรีภาพในการสมาคม
ข้อมูลเพิ่มเติม
การออกใบอนุญาตแก่ตัวแทนจัดหางานรัฐต้นทางควรขจัดแรงจูงใจที่เอื้อให้ผู้จัดหางานใช้แนวปฏิบัติที่ไร้จริยธรรม โดยเฉพาะในการให้แรงงานเป็นผู้จ่ายค่าธรรมเนียมอย่างผิดกฎหมาย และเพิ่มความพยายามในการบังคับใช้กฎหมายกับผู้จัดหางานภาคเอกชน
ข้อมูลเพิ่มเติม
การร้องทุกข์และการเยียวยา
ข้อมูลสำหรับแรงงานรัฐต้นทางและปลายทางควรออกแบบกระบวนการร้องทุกข์และเยียวยาที่คำถึงนึงความไม่สมดุลทางอำนาจระหว่างนายจ้างกับตัวแทนจัดหางานด้านหนึ่ง และกับแรงงานอีกด้านหนึ่ง
ข้อมูลเพิ่มเติม
รัฐต้นทางและปลายทางควรสำรวจความเป็นไปได้ในการดำเนินกิจกรรมจัดหางานด้วยตนเองมากขึ้นอย่างเต็มที่ ในฐานะวิธีในการลดการทุจริตและการละเมิด เช่น ด้วยการประเมินด้านสิทธิมนุษยชน
ข้อมูลเพิ่มเติม
การจัดการแบบทวิภาคีข้อตกลงแบบทวิภาคีควรมีผลผูกมัดและระบุข้อกำหนดการจัดหางานที่นำไปปฏิบัติได้จริงและเป็นธรรม โดยมีกลไกกำกับดูแลที่โปร่งใส
ข้อมูลเพิ่มเติม