Un vaste projet de recherche sur l’action possible des pouvoirs publics pour garantir le recrutement équitable des travailleurs migrants

Le projet 5 Corridors est destiné à évaluer l’efficacité des États lorsqu’ils veillent à ce que le recrutement de leurs citoyens pour travailler à l’étranger, ou le recrutement d’étrangers sur leur marché du travail national, se fasse de manière à protéger les droits fondamentaux des travailleurs migrants.

À propos du projet 5 Corridors

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Recommandations clés

La mise en œuvre et l'application

Lutte contre la fraude et les pratiques abusives

Les États de destination devraient implanter les conditions d’un recrutement éthique sur le marché, en veillant à ce que les employeurs payent l’intégralité des frais liés au recrutement des travailleurs migrants et en imposant des sanctions non négligeables à ceux qui n’en font rien.

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Politique migratoire

Les pays de destination devraient promouvoir un marché du travail plus équitable pour tous les travailleurs en introduisant des mesures accessibles pour permettre aux travailleurs migrants de changer d’employeur au moment voulu sans avoir à obtenir d’autorisation spéciale.

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Cadre Législatif Et Réglementaire

Liberté d'association

Les États de destination devraient veiller à ce que la législation et la pratique n’entraînent pas de discrimination à l’égard de travailleurs migrants, ou entre différentes catégories de travailleurs migrants, dans leur accès aux protections essentielles des travailleurs, notamment au droit à la liberté d’association.

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Lutte contre la fraude et les pratiques abusives

Accréditation des recruteurs

Les pays d’origine devraient supprimer les mesures qui incitent les recruteurs à adopter des pratiques contraires à l’éthique, en particulier en rendant illégales toutes les commissions prélevées aux travailleurs et en renforçant les initiatives de contrôle de l’application des lois à l’égard des recruteurs privés.

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Recours et réparations

Informations pour les travailleurs

Les pays d’origine et de destination devraient concevoir des procédures de règlement des différends et des voies de recours qui tiennent compte du déséquilibre de pouvoir entre les employeurs et les agents de recrutement, d’une part, et les travailleurs migrants, d’autre part.

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Politique migratoire

Lutte contre la fraude et les pratiques abusives

Les pays d’origine et de destination devraient analyser en profondeur, notamment par des évaluations fondées sur les droits, la viabilité de la possibilité d’exercer eux-mêmes plus d’activités de recrutement, afin de réduire la fraude et les abus.

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Accords bilatéraux

La mise en œuvre et l'application

Les accords bilatéraux devraient être contraignants et comporter des critères pratiques de recrutement équitable avec des mécanismes de supervision transparents.

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